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摘要：劳动者的合法权益，不能被“假外包”损害。 与正式员工干着同样的活儿，福利待遇、岗位权限、职业归属感却相差悬殊。据工人日报报道，“同工不同酬”的外包用工成了劳动者权益保障的一大痛点，花样翻新的“假外包”正向实体产业、工厂制企业蔓延。有的企业将工龄较短的员工一律转为跟外包机构签合同，更有甚者干脆全员外包。 所谓外包用工用人，通常指企业将非主营业务外包给其他企业后，由其派遣至协议方履行岗位职责的劳动者，其劳动关系归属派遣公司而非协议方。近年来，有的企业打着“业务外包”的幌子，行劳动用工管理之实